Trabajar en una startup: cómo unirse a una empresa emergente

¿Por qué trabajar en una startup?

Una startup es una empresa joven que intenta construir y hacer crecer un producto o servicio nuevo. Trabajar en ella es unirse a un equipo reducido en el que cada persona tiene un papel visible.

La fase de desarrollo también cuenta: una startup que aún busca sus primeros clientes no ofrece el mismo día a día que una startup ya financiada que está estructurando sus equipos. Las primeras son más inciertas pero dejan más margen a la iniciativa; las segundas ofrecen más estructura y roles más especializados.

¿Qué perfiles contratan las startups?

Tecnología

Desarrolladores web y móvil, datos, infraestructura, seguridad. Los primeros perfiles técnicos suelen construir el producto de principio a fin.

Producto y diseño

Product managers, diseñadores UX y UI, que convierten las necesidades de los usuarios en funcionalidades.

Ventas y marketing

Business developers, responsables de crecimiento, marketing de contenidos, gestión de alianzas.

Operaciones

Atención al cliente, finanzas, recursos humanos y logística, en los equipos que crecen.

En un equipo pequeño estas fronteras son flexibles: un desarrollador puede participar en conversaciones con clientes y una persona de marketing puede redactar la documentación del producto. Esta polivalencia es una de las principales fuentes de aprendizaje en una startup.

¿Qué tipos de contrato ofrecen las startups?

Las startups contratan de distintas formas, según sus necesidades y su fase de desarrollo:

• Contratos indefinidos y temporales para los puestos estables.
• Colaboraciones como autónomo o freelance para necesidades concretas o para arrancar rápido.
• Prácticas y contratos de formación, a menudo con responsabilidades reales.
• Sociedad, para los perfiles que se incorporan al equipo fundador.

El tipo de contrato influye en su situación laboral, su protección social y sus perspectivas: compruebe siempre las condiciones exactas antes de comprometerse y no dude en preguntar si es posible evolucionar hacia otra modalidad.

En EasyCofounder, la página de empleo en startups permite consultar las ofertas de las startups registradas, en remoto o presenciales.

¿Dónde encontrar ofertas de empleo en startups?

• Las páginas de empleo de las startups que le interesan.
• Las redes profesionales y las comunidades de su profesión.
• Los eventos del ecosistema: ferias de empleo, meetups, presentaciones de startups.
• Las plataformas especializadas, como EasyCofounder, que reúnen ofertas de empleo y proyectos que buscan socios.

Si quiere ir más allá de un puesto y participar en la creación, consulte también los proyectos que buscan socio.

¿Cómo lograr que su candidatura destaque en una startup?

1. 1Infórmese sobre el producto, los clientes y el equipo; pruebe el producto si es posible.
2. 2Explique de forma concreta lo que aportará en los primeros meses.
3. 3Muestre resultados: proyectos, logros en sus experiencias anteriores, portfolio.
4. 4Adapte su mensaje: una candidatura personalizada vale más que diez envíos genéricos.
5. 5Prepare sus preguntas sobre la visión, la financiación y la organización.

• ✓Conozco el producto y a sus usuarios.
• ✓He preparado dos o tres logros que presentar.
• ✓Sé explicar lo que aportaré de forma concreta.
• ✓Tengo preguntas sobre la financiación y la organización del equipo.

¿Se puede pasar de empleado a socio?

Algunas startups ofrecen a sus primeros empleados una parte del capital, por ejemplo mediante planes de opciones sobre participaciones (stock options) o participaciones fantasma. Otros perfiles se incorporan directamente al equipo fundador como cofundadores. Si le interesa convertirse en socio, la guía para encontrar un cofundador explica cómo unirse a un equipo fundador, y los talentos de EasyCofounder muestran los perfiles dispuestos a asociarse.

¿Cómo evaluar una oferta de una startup?

Una oferta de empleo en una startup se compara con más criterios que el sueldo. Antes de aceptar, hágase estas preguntas:

¿Cómo destacar sin experiencia en startups?

Una primera experiencia en una startup no es imprescindible. Lo que cuenta es demostrar que aprende rápido y que sabe actuar con autonomía.

• Destaque proyectos personales, de voluntariado o de estudios que haya llevado de principio a fin.
• Demuestre que entiende el producto probándolo y proponiendo mejoras concretas.
• Ponga en valor las situaciones en las que tuvo que adaptarse rápido o tomar la iniciativa.
• Cuide un mensaje breve y personalizado en lugar de un CV largo y genérico.