Quitter son emploi pour créer sa startup

Faut-il quitter son emploi tout de suite ?

Rien n'oblige à tout quitter dès le premier jour : beaucoup de fondateurs commencent le soir et le week-end pour rencontrer de futurs clients, tester une maquette et trouver un associé, avant de franchir le pas.

Garder son salaire pendant cette phase réduit la pression financière et permet de prendre de meilleures décisions, à condition de respecter son contrat de travail et de ne pas utiliser les moyens de son employeur.

Pour structurer cette phase de test, appuyez-vous sur notre guide valider son idée de startup.

Quelles étapes avant de quitter son poste ?

1. 1Relisez votre contrat de travail et votre convention collective.
2. 2Validez le problème et la demande auprès de futurs clients.
3. 3Trouvez et testez vos associés, par exemple avec une période d’essai entre associés.
4. 4Chiffrez vos besoins personnels et le temps nécessaire avant une première rémunération.
5. 5Choisissez la modalité de départ la plus adaptée à votre situation.
6. 6Fixez une date de départ réaliste, en tenant compte du préavis.

Démission, rupture conventionnelle, congé ou temps partiel : quelles options ?

Plusieurs voies existent pour quitter ou aménager son poste, chacune avec ses conditions et ses conséquences, à vérifier selon votre situation.

Concernant vos éventuels droits à l'assurance chômage ou aux dispositifs d'aide aux créateurs, les règles dépendent de votre parcours et évoluent régulièrement, selon votre situation, renseignez-vous auprès de France Travail avant de prendre votre décision.

La rupture conventionnelle est prévue à l'article L1237-11 du Code du travail : l'employeur et le salarié conviennent ensemble des conditions de la rupture, puis la convention est homologuée par l'administration.

Le droit à un congé ou à un temps partiel pour création ou reprise d'entreprise est ouvert par l'article L3142-105 du Code du travail, sous condition d'ancienneté dans l'entreprise.

Comment préparer ses finances ?

Une startup met souvent plus de temps que prévu à verser un salaire à ses fondateurs, mieux vaut donc partir avec une marge confortable.

• ✓Calculez vos dépenses mensuelles incompressibles.
• ✓Constituez une épargne couvrant plusieurs mois, idéalement plus que votre estimation initiale.
• ✓Réduisez les engagements financiers lourds avant le départ.
• ✓Discutez du projet avec votre entourage, dont votre budget dépend aussi.
• ✓Évaluez les ressources possibles du projet : premiers clients, aides, prêts d’honneur, levée de fonds.

Pour savoir quand et comment vous verser un salaire une fois la société créée, lisez notre guide sur la rémunération des fondateurs.

Comment en parler à son employeur et respecter ses obligations ?

Votre départ se passera mieux s'il est préparé et annoncé avec transparence, dans le respect de vos engagements contractuels.

• Clause d’exclusivité : elle peut limiter toute autre activité pendant le contrat, relisez-la avant de commencer.
• Clause de non-concurrence : elle peut s’appliquer après le départ, vérifiez sa portée et ses conditions.
• Confidentialité et loyauté : n’emportez ni fichiers, ni données, ni clients de votre employeur.
• Propriété intellectuelle : ne développez pas votre projet avec le matériel ou sur le temps de travail de votre employeur.

Comment s’organiser avec ses cofondateurs pendant la transition ?

Les associés ne quittent pas toujours leur emploi au même moment, ce qui peut créer des tensions si les engagements ne sont pas clairs.

• ✓Fixez ensemble la date à laquelle chacun passe à temps plein.
• ✓Écrivez le temps consacré par chacun pendant la transition.
• ✓Liez la répartition des parts à l’engagement réel, avec un vesting.
• ✓Prévoyez ce qui se passe si l’un des associés renonce à quitter son poste.