Dejar su empleo para crear una startup

¿Hay que dejar el empleo de inmediato?

Nada obliga a dejarlo todo el primer día: muchos fundadores empiezan por las tardes y los fines de semana para hablar con futuros clientes, probar una maqueta y encontrar un socio antes de dar el paso.

Mantener el sueldo durante esta fase reduce la presión económica y permite tomar mejores decisiones, siempre que respete su contrato de trabajo y no utilice los medios de su empresa.

Para estructurar esta fase de prueba, apóyese en nuestra guía para validar su idea de startup.

¿Qué pasos dar antes de dejar el puesto?

1. 1Relea su contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable.
2. 2Valide el problema y la demanda con futuros clientes.
3. 3Encuentre y pruebe a sus socios, por ejemplo con un periodo de prueba entre socios.
4. 4Calcule sus necesidades personales y el tiempo necesario hasta una primera remuneración.
5. 5Elija la modalidad de salida más adecuada para su situación.
6. 6Fije una fecha de salida realista, teniendo en cuenta el preaviso.

Dimisión, salida pactada, excedencia o tiempo parcial: ¿qué opciones hay?

Existen varias vías para dejar o adaptar su puesto, cada una con sus condiciones y consecuencias, que debe comprobar según su situación y el país en el que trabaja. En Francia, por ejemplo, el derecho laboral prevé las siguientes:

En cuanto a sus posibles derechos a prestaciones por desempleo o a ayudas para emprendedores, las reglas dependen de su trayectoria, cambian con regularidad y varían mucho de un país a otro. Infórmese ante el servicio público de empleo competente (France Travail en Francia) antes de tomar la decisión.

En Francia, la rupture conventionnelle se regula en el artículo L1237-11 del Código del Trabajo y debe ser homologada por la administración, y el permiso o el tiempo parcial para crear o retomar una empresa se recogen en el artículo L3142-105 y siguientes, con una condición de antigüedad.

¿Cómo preparar sus finanzas?

Una startup suele tardar más de lo previsto en pagar un sueldo a sus fundadores, así que conviene irse con un margen holgado.

• ✓Calcule sus gastos mensuales imprescindibles.
• ✓Reúna un ahorro que cubra varios meses, idealmente más que su estimación inicial.
• ✓Reduzca los compromisos financieros importantes antes de irse.
• ✓Hable del proyecto con su entorno, cuyo presupuesto también depende de usted.
• ✓Evalúe los posibles recursos del proyecto: primeros clientes, ayudas, préstamos de honor, ronda de financiación.

Para saber cuándo y cómo pagarse un sueldo una vez creada la sociedad, lea nuestra guía sobre el salario de los fundadores.

¿Cómo hablarlo con la empresa y cumplir sus obligaciones?

Su salida irá mejor si la prepara y la anuncia con transparencia, respetando sus compromisos contractuales.

• Cláusula de exclusividad: puede limitar cualquier otra actividad mientras dure el contrato. Reléala antes de empezar.
• Cláusula de no competencia: puede aplicarse después de la salida. Compruebe su alcance y sus condiciones.
• Confidencialidad y lealtad: no se lleve archivos, datos ni clientes de su empresa.
• Propiedad intelectual: no desarrolle su proyecto con el material ni en el horario de trabajo de su empresa.

¿Cómo organizarse con sus cofundadores durante la transición?

Los socios no siempre dejan su empleo al mismo tiempo, lo que puede generar tensiones si los compromisos no están claros.

• ✓Fijen juntos la fecha en la que cada uno pasa a dedicación completa.
• ✓Pongan por escrito el tiempo que dedica cada uno durante la transición.
• ✓Vinculen el reparto de participaciones al compromiso real, con un vesting.
• ✓Prevean qué ocurre si uno de los socios renuncia finalmente a dejar su puesto.