Den Job kündigen, um ein Startup zu gründen

Sollten Sie Ihren Job sofort kündigen?

Nichts zwingt Sie, vom ersten Tag an alles aufzugeben. Viele Gründerinnen und Gründer beginnen abends und am Wochenende, treffen künftige Kunden, testen einen Prototyp und suchen einen Mitgründer, bevor sie den Sprung wagen.

Wer in dieser Phase sein Gehalt behält, verringert den finanziellen Druck und trifft bessere Entscheidungen, vorausgesetzt, er hält seinen Arbeitsvertrag ein und nutzt keine Mittel seines Arbeitgebers.

Wie Sie diese Testphase strukturieren, erklärt unser Ratgeber Geschäftsidee validieren.

Welche Schritte stehen vor der Kündigung?

1. 1Lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag und gegebenenfalls den geltenden Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarungen erneut.
2. 2Validieren Sie Problem und Nachfrage mit künftigen Kunden.
3. 3Finden und testen Sie Ihre Mitgründer, zum Beispiel mit einer Probephase unter Mitgründern.
4. 4Beziffern Sie Ihren persönlichen Bedarf und die Zeit bis zu einer ersten Vergütung.
5. 5Wählen Sie die Form des Ausstiegs, die am besten zu Ihrer Situation passt.
6. 6Legen Sie ein realistisches Austrittsdatum fest und berücksichtigen Sie die Kündigungsfrist.

Kündigung, Aufhebungsvertrag, Freistellung oder Teilzeit: welche Möglichkeiten gibt es?

Es gibt mehrere Wege, eine Stelle zu verlassen oder anzupassen, jeweils mit eigenen Voraussetzungen und Folgen, die Sie für Ihre Situation prüfen sollten.

Ob und in welchem Umfang Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Förderprogramme für Gründer haben, hängt von Ihrem Werdegang und Ihrem Land ab, und die Regeln ändern sich regelmäßig. Informieren Sie sich vor Ihrer Entscheidung bei der zuständigen Arbeitsverwaltung (in Frankreich bei France Travail).

Wie bereiten Sie Ihre Finanzen vor?

Ein Startup braucht oft länger als geplant, bis es seinen Gründern ein Gehalt zahlen kann. Starten Sie deshalb besser mit einem komfortablen Puffer.

• ✓Berechnen Sie Ihre monatlichen Fixkosten, die sich nicht senken lassen.
• ✓Legen Sie Ersparnisse für mehrere Monate an, idealerweise mehr als ursprünglich geschätzt.
• ✓Reduzieren Sie große finanzielle Verpflichtungen vor dem Ausstieg.
• ✓Sprechen Sie mit Ihrem Umfeld über das Projekt, denn auch dessen Budget hängt davon ab.
• ✓Schätzen Sie mögliche Einnahmequellen des Projekts ab: erste Kunden, Fördermittel, Gründerdarlehen, Finanzierungsrunde.

Wann und wie Sie sich nach der Gründung ein Gehalt zahlen können, lesen Sie im Ratgeber zum Gründergehalt.

Wie sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erfüllen Ihre Pflichten?

Ihr Ausstieg verläuft besser, wenn er vorbereitet und transparent angekündigt wird, unter Einhaltung Ihrer vertraglichen Pflichten.

• Nebentätigkeits- oder Exklusivitätsklausel: Sie kann andere Tätigkeiten während des Arbeitsverhältnisses einschränken, lesen Sie sie, bevor Sie beginnen.
• Wettbewerbsverbot: Es kann nach dem Ausscheiden gelten, prüfen Sie Reichweite und Voraussetzungen.
• Vertraulichkeit und Loyalität: Nehmen Sie weder Dateien noch Daten noch Kunden Ihres Arbeitgebers mit.
• Geistiges Eigentum: Entwickeln Sie Ihr Projekt nicht mit der Ausstattung oder während der Arbeitszeit Ihres Arbeitgebers.

Wie organisieren Sie den Übergang mit Ihren Mitgründern?

Mitgründer kündigen nicht immer zur selben Zeit. Das kann Spannungen erzeugen, wenn die Verpflichtungen nicht klar sind.

• ✓Legen Sie gemeinsam fest, ab wann jede Person in Vollzeit einsteigt.
• ✓Halten Sie schriftlich fest, wie viel Zeit jede Person während des Übergangs investiert.
• ✓Verknüpfen Sie die Anteilsverteilung mit dem tatsächlichen Einsatz, über ein Vesting.
• ✓Regeln Sie, was passiert, wenn ein Mitgründer seinen Job doch nicht aufgibt.