Créer mon compte

Par secteur

Trouver un cofondateur pour une startup RH tech

La RH tech, ou HR tech, regroupe les startups qui outillent la gestion des ressources humaines, du recrutement à l'intégration des nouveaux salariés, en passant par la paie, la formation, les entretiens annuels, la gestion des temps et la qualité de vie au travail.

Publier mon projet gratuitementVoir les talents

En bref

Pour trouver un associé RH tech, précisez le processus des ressources humaines que vous voulez améliorer (recrutement, intégration, paie, formation, engagement) et la taille des entreprises visées, publiez gratuitement votre projet sur EasyCofounder en nommant le profil manquant, puis testez votre solution avec quelques responsables RH avant de vous associer définitivement.

L'équipe fondatrice réunit souvent un profil technique capable de traiter des données personnelles sensibles et d'intégrer le produit aux logiciels de paie existants, un professionnel des ressources humaines qui connaît les vraies difficultés des équipes RH, et une personne habituée à vendre aux DRH comme aux dirigeants de PME.

Sur EasyCofounder, décrivez le processus visé, votre cible et vos premiers échanges avec des responsables RH, indiquez le rôle proposé, puis échangez avec les talents RH, logiciel et vente qui cherchent un projet à rejoindre dès ses débuts.

Les modèles économiques les plus fréquents sont l’abonnement facturé par salarié ou par utilisateur, la commission sur un recrutement réussi et la vente de formations ou de contenus, avec des marges et des cycles de vente très différents qui orientent le choix de l’associé commercial.

Introduire un nouvel outil de gestion des salariés peut obliger l’entreprise cliente à informer ou consulter son comité social et économique, ce qui allonge parfois le déploiement, faites-vous conseiller par un juriste en droit social pour préparer cette étape avec vos premiers clients.

Réussir une startup RH tech : les clés

  • Le droit du travail en toile de fond

    Durée du travail, entretiens professionnels, données des salariés et non-discrimination dans le recrutement encadrent beaucoup de produits RH, un point à vérifier avec un juriste en droit social.

  • Des données particulièrement sensibles

    Salaires, évaluations et informations personnelles exigent un haut niveau de sécurité et de conformité au RGPD, un argument décisif face aux entreprises acheteuses.

  • Grands comptes ou PME

    Vendre à de grandes entreprises implique des cycles longs et des appels d'offres, vendre aux PME demande un produit simple et une acquisition efficace, le profil commercial recherché en dépend.

  • Rencontrer les professionnels RH

    L’ANDRH et ses groupes locaux, le salon Solutions Ressources Humaines à Paris et les communautés de recruteurs en ligne permettent de tester une idée auprès des acheteurs et d’y croiser de futurs associés.

  • Les intégrations, un argument de vente

    Un outil RH qui se connecte à la paie, au logiciel de gestion des temps et à l’annuaire de l’entreprise évite les doubles saisies, ce que les équipes RH regardent en premier.

  • L’expérience salarié

    Le produit est acheté par la direction mais utilisé par tous les salariés, une interface simple et une adoption rapide décident souvent du renouvellement du contrat.

Trouver votre associé en 4 étapes

  1. 1

    Créez votre profil gratuit

    Décrivez vos compétences, votre disponibilité et ce que vous apportez à une équipe fondatrice.

  2. 2

    Publiez votre projet

    Précisez le rôle recherché (CTO, CEO, CMO…), l'engagement attendu et la part de capital proposée, dans le secteur RH tech.

  3. 3

    Laissez le matching travailler

    Filtrez les talents par compétence et localisation, ou recevez des suggestions de profils compatibles par le matching IA.

  4. 4

    Échangez puis rencontrez-vous

    Discutez par la messagerie intégrée, testez votre collaboration sur un premier chantier et formalisez votre accord dans un pacte d'associés.

Questions fréquentes

Faut-il un ancien DRH dans l’équipe fondatrice ?

Pas forcément un DRH, mais une personne qui a pratiqué les ressources humaines aide à concevoir un produit utile et à parler le langage des acheteurs, ce qui raccourcit souvent les premiers cycles de vente.

Quel profil technique pour une startup RH tech ?

Un développeur à l'aise avec la sécurité des données, les droits d'accès et les intégrations avec les logiciels de paie et de gestion existants, et selon le projet un profil data pour l'analyse ou l'aide au recrutement.

L’IA dans le recrutement est-elle encadrée ?

Oui, les outils qui interviennent dans le recrutement doivent respecter le RGPD et les règles de non-discrimination, et le règlement européen sur l'IA classe certains usages liés à l'emploi parmi ceux soumis à des obligations renforcées.

Où trouver un associé pour une startup RH tech ?

Publiez gratuitement votre projet sur EasyCofounder en décrivant le processus visé et le profil recherché, puis filtrez les talents par compétence et secteur pour échanger avec des professionnels des ressources humaines et du logiciel.

Quel premier segment viser en RH tech ?

Beaucoup d’équipes commencent par les PME en croissance, qui ont des besoins concrets et des décisions rapides, avant de s’attaquer aux grands comptes une fois les références et les intégrations en place.

Comment tester une idée RH avant de s’associer ?

Menez ensemble une série d’entretiens avec des responsables RH, proposez une maquette ou un service manuel à quelques entreprises et observez qui accepte de payer, c’est aussi un bon test de votre complémentarité.

Guides pour bien vous associer

Trouver un cofondateur dans une autre ville

Trouver un cofondateur par secteur

Trouver un cofondateur par spécialité