Guía · EasyCofounder
¿Cómo se pagan los cofundadores de una startup?
Hablar de dinero entre socios incomoda, pero no hacerlo incomoda mucho más después. Esta guía explica cómo suelen remunerarse los fundadores en cada etapa y qué conviene acordar. Las cuestiones fiscales y de Seguridad Social dependen de cada caso: consúltelas con un asesor.
Actualizado el 5 min de lecturaPor el equipo de EasyCofounder
En resumen
Al principio, la mayoría de los cofundadores no cobran sueldo o cobran muy poco: su remuneración es la participación en el capital. Empiezan a pagarse cuando la empresa tiene ingresos o financiación suficientes, normalmente con un sueldo moderado y no con dividendos, que exigen beneficios. Las condiciones deben acordarse entre socios, ponerse por escrito y revisarse con un asesor fiscal.
Índice
- ¿Cobran los cofundadores al principio?
- ¿Sueldo o dividendos: cómo puede cobrar un socio?
- ¿Cuándo empezar a pagarse un sueldo?
- ¿Qué cambia tras una ronda de financiación?
- ¿Deben cobrar lo mismo todos los cofundadores?
- ¿Cómo acordar la remuneración entre socios?
- ¿Qué errores evitar con el sueldo de los fundadores?
- Preguntas frecuentes
- Glosario
- Sobre esta guía
¿Cobran los cofundadores al principio?
En la fase inicial, lo más habitual es que los fundadores trabajen sin sueldo o con una remuneración muy reducida. La empresa aún no genera ingresos y cada euro disponible se destina al producto y a los primeros clientes.
Para hacerlo posible, los socios suelen apoyarse en ahorros, en un empleo a tiempo parcial durante una etapa o en otras fuentes de ingresos personales. Conviene que cada uno sepa cuántos meses puede aguantar así.
¿Sueldo o dividendos: cómo puede cobrar un socio?
Un cofundador puede recibir dinero de la sociedad por distintas vías, con reglas y consecuencias diferentes.
| Forma | Cuándo se usa | Puntos de atención |
|---|---|---|
| Retribución por trabajo | Cuando la empresa puede pagar de forma regular | Régimen de Seguridad Social y fiscalidad según la situación de cada socio |
| Retribución como administrador | Si el socio ejerce el cargo de administrador | En general debe estar prevista en los estatutos; consulte a un abogado |
| Dividendos | Cuando hay beneficios repartibles | Requieren beneficios y acuerdo de la junta; rara vez existen en los primeros años |
| Participación en el capital | Desde el inicio | Solo se convierte en dinero en una venta u operación futura |
¿Cuándo empezar a pagarse un sueldo?
No hay un momento fijo, pero algunas señales indican que la empresa puede asumirlo:
- Ingresos recurrentes que cubren los gastos esenciales.
- Una ronda de financiación que prevé expresamente los sueldos del equipo.
- Una tesorería que permite pagar varios meses sin poner en riesgo la actividad.
- Un socio que, sin un mínimo, tendría que abandonar el proyecto.
Empezar con un sueldo modesto y subirlo a medida que la empresa crece suele ser más prudente que fijar desde el principio un importe difícil de sostener.
¿Qué cambia tras una ronda de financiación?
Una ronda suele permitir que los fundadores cobren un sueldo, porque los inversores prefieren un equipo dedicado a jornada completa y sin preocupaciones económicas urgentes.
- Los sueldos de los fundadores forman parte del plan de uso de los fondos que se presenta a los inversores.
- Los inversores esperan sueldos razonables, alineados con la fase de la empresa, no con los de una gran compañía.
- El pacto de inversión puede exigir su aprobación para modificar la remuneración de los fundadores.
¿Deben cobrar lo mismo todos los cofundadores?
No necesariamente. Muchos equipos eligen sueldos iguales por sencillez y equidad; otros los ajustan según el rol, la dedicación o la situación personal de cada uno.
Elena y Javier tienen el mismo porcentaje del capital. Javier tiene hijos y una hipoteca; Elena puede vivir de sus ahorros un año más. Acuerdan que Javier cobre antes un sueldo mínimo, y que ambos se igualen en cuanto la empresa lo permita. Lo dejan por escrito para evitar malentendidos.
Lo importante es separar dos cuestiones: el reparto de participaciones recompensa el valor a largo plazo, y el sueldo cubre las necesidades del presente.
¿Cómo acordar la remuneración entre socios?
- 1Cada socio expone su situación personal y el mínimo que necesita.
- 2Los socios definen en qué condiciones empezarán a cobrar (ingresos, financiación).
- 3Acuerdan el principio de reparto: igualdad o criterios objetivos.
- 4Recogen lo acordado en el pacto de socios y, si procede, en los estatutos.
- 5Revisan el acuerdo con un asesor fiscal y lo actualizan en cada etapa importante.
¿Qué errores evitar con el sueldo de los fundadores?
- No hablar de dinero hasta que surge un problema.
- Fijarse sueldos que agotan la tesorería.
- Confundir la cuenta de la empresa con la cuenta personal.
- Ignorar las obligaciones de Seguridad Social y fiscales de cada socio.
- Mantener desigualdades no pactadas que generan resentimiento.
Para encontrar socios con expectativas compatibles con las suyas: encontrar un socio.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra el fundador de una startup?
No existe una cifra de referencia: depende de la fase, de los ingresos y de la financiación de la empresa. En los inicios es frecuente no cobrar nada; después, los sueldos suelen ser moderados hasta que la empresa se consolida.
¿Puede un socio trabajar sin cobrar en su empresa?
Es habitual al principio, pero tiene implicaciones legales y de Seguridad Social que dependen de cada situación. Consulte con un asesor cómo encajarlo correctamente.
¿Es mejor cobrar sueldo o dividendos?
Depende de la situación fiscal de cada socio y de los resultados de la empresa. Los dividendos solo son posibles con beneficios, lo que rara vez ocurre en los primeros años. Un asesor fiscal puede comparar ambas opciones para su caso.
¿El administrador de una SL puede cobrar?
Sí, pero en general el cargo de administrador es gratuito salvo que los estatutos prevean una retribución. La forma de hacerlo debe revisarse con un abogado o asesor.
¿Los inversores permiten que los fundadores se paguen un sueldo?
Sí, suelen preferirlo para que el equipo se dedique por completo al proyecto, siempre que los sueldos sean razonables para la fase de la empresa.
¿Hay que poner por escrito el sueldo de los socios?
Sí. Recoger en el pacto de socios cuándo y cómo se remunera cada uno evita malentendidos y conflictos posteriores.
Glosario
- Dividendo
- Parte de los beneficios que la sociedad reparte entre sus socios por acuerdo de la junta.
- Autónomo societario
- Socio que, por su participación y sus funciones en la sociedad, cotiza en el régimen de trabajadores autónomos.
- Administrador
- Persona encargada de gestionar y representar a la sociedad.
- Tesorería
- Dinero disponible en la empresa para hacer frente a los pagos.
- Ronda de financiación
- Entrada de inversores en el capital a cambio de aportar fondos a la empresa.
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Sobre esta guía
Esta guía ha sido redactada por el equipo de EasyCofounder, plataforma que pone en contacto a emprendedores, talentos y startups (un servicio de IRPEA), y se actualizó el 4 de noviembre de 2026. Se basa en prácticas habituales de creación de empresas y en las preguntas que nos plantean los miembros de la plataforma.
Ofrece orientaciones generales y no constituye asesoramiento jurídico, fiscal ni financiero. Para su caso concreto, consulte a un profesional (abogado, asesor fiscal o contable) y los recursos oficiales de su país.